2025년 1월부터 육아휴직 제도가 대폭 개선되며, 부모들이 더 많은 혜택을 받을 수 있게 됩니다. 이번 개정은 저출생 문제 해결과 일·가정 양립을 지원하기 위한 정책의 일환으로, 육아휴직 급여 인상과 사용 방식 개선 등이 포함되어 있습니다. 주요 내용을 정리해보겠습니다.
1. 육아휴직 급여 인상
- 첫 3개월: 월 최대 250만 원 지급 (통상임금의 100%)
- 4~6개월: 월 최대 200만 원 지급
- 7개월 이후: 월 최대 160만 원 지급
- 기존 사후지급금 제도(복직 후 6개월 근속 시 지급하던 25%)가 폐지되어, 육아휴직 기간 중 전액 지급됩니다.
- 연간 총 급여 상한액이 기존 1,800만 원에서 2,310만 원으로 약 510만 원 증가합니다.
2. 육아휴직 기간 및 사용 방식 확대
- 육아휴직 기간 연장: 부모 각각 최대 1년 6개월(총 3년)까지 사용 가능.
- 분할 사용 횟수 증가: 기존 2회에서 4회로 확대되어 더 유연한 사용 가능.
- 최소 사용 단위가 기존 "3개월"에서 "1개월"로 단축.
3. 한부모 근로자 특별 지원
- 한부모 근로자는 첫 3개월 동안 육아휴직 급여 상한액이 기존 250만 원에서 300만 원으로 상향됩니다.
4. 부모 동시 육아휴직 시 추가 혜택
- 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 첫 달에는 각각 최대 250만 원씩 총 500만 원을 받을 수 있습니다.
- 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안 급여 상한액이 상향 적용됩니다.
5. 중소기업 지원 확대
- 중소기업의 대체인력 지원금이 월 최대 80만 원에서 120만 원으로 인상됩니다.
- 육아휴직을 사용하는 근로자의 업무를 분담한 동료에게는 월 최대 **20만 원(최대 1년간)**의 업무 분담 지원금이 지급됩니다.
6. 기대 효과
이번 개정안은 다음과 같은 긍정적인 효과를 기대하고 있습니다:
- 부모 모두가 육아에 적극 참여할 수 있는 환경 조성.
- 경제적 부담 완화로 인해 남성 근로자의 육아휴직 참여율 증가.
- 저출생 문제 해결 및 가족 친화적 문화 확산.
7. 적용 시점
- 이번 개정안은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.
- 법 시행 전에 육아휴직을 시작했더라도, 시행 이후 사용한 기간에 대해서는 인상된 급여를 적용받을 수 있습니다.
결론
2025년부터 시행되는 새로운 육아휴직 제도는 부모와 기업 모두에게 긍정적인 변화를 가져올 것으로 기대됩니다. 특히 첫 석 달 동안 월 최대 250만 원의 급여를 받을 수 있는 점은 경제적 부담을 덜고 더 많은 부모들이 육아에 전념할 수 있도록 돕는 중요한 변화입니다. 일과 가정을 양립하려는 모든 근로자들에게 이번 개정안이 실질적인 도움이 되길 바랍니다.
END~
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